３月１１日、株式会社オリエンタルランド（以下「ＯＬＣ」という）に、キャストや出演者として働く組合員が、「１５春闘要求書」を提出しました。
ＯＬＣ始まって以来、初の非正規春闘開始!!
この間も、労働時間問題、年次有給休暇問題、パワハラ問題、雇止め問題等、キャストや出演者の問題について、ＯＬＣと交渉を重ね、改善・解決を図ってきました。
現在、労働組合は１５春闘をたたかっています。
オリエンタルランド・ユニオンも安心して生活できる賃金を求め、初の非正規春闘をたたかいます。
■春闘要求
（１）賃金
- キャスト・出演者の賃金は上がったことがありません。時給１００円アップを求めます。
- 土・日・祭日に働いた場合、１時間５０円の「土・日・祭日手当」を求めます。
- トレーナーで働く人に、１時間１０円の「トレーナー手当」を求めます。
- キャストにあって出演者にない「手当」を、出演者にも支払うことを求めます。
ア 着替え手当３５０円
イ 時間帯による手当
７：００～８：００／２００円、
２２：００～１：００／３００円、
１：００～７：００／２００円
ウ 特殊作業手当（高温度作業）１勤務あたり５００円
（２）労働環境
- 年１回～２回義務付けられている健康診断を勤務時間内に行くことができるように求めます。
- 従業員用女子トイレの”行列状態”を改善するために、増設を求めます。
- 託児所がないために退職せざるをえない従業員がいます。施設内託児所の新設を求めます。
上記１５春闘要求を話し合うために、団体交渉の開催を求めています。
オリエンタルランド･ユニオン組合員ゲスト出演（PDF）
不当労働行為であると、労働委員会に申立！（PDF）
オリエンタルランド･ユニオン結成！！（PDF）
オリエンタルランド･ユニオンに入ろう！（PDF）
オリエンタルランド･ユニオン結成！！
オリエンタルランドで
☆ レギュラーショーやスペシャルイベントに７年～１７年間にわたりパフォーマーとして出演してきた出演者、
☆ オリエンタルランドのカフェで働いているパートタイマー
などなどで
オリエンタルランド・ユニオンを２０１４年２月３日、結成しました。
オリエンタルランド・ユニオンはオリエンタルランドで働く人ならば、雇用形態（パート、派遣、個人事業主など）関係なく、加入できる労働組合です。
オリエンタルランド・ユニオンの本部は千葉県下で１９８８年から２６年間にわたり、「誰でも一人でも入れる労働組合」として活動してきた千葉県なのはなユニオン（通称「なのはなユニオン」）です。
なのはなユニオンの上部団体は「全国コミュニティユニオン（通称「全国ユニオン」）です。全国ユニオンはナショナルセンター「連合」に加盟しています。
オリエンタルランドキャストも皆さまから、
よせられている声
オリエンタルランドで働く人たちから、いろいろな相談が寄せられています。
ショーの出演時間は１日５時間４５分となっています。しかし、出演と出演の間の時間があるから拘束時間はもっと長いです。でも、出演と出演の間の時間は休憩時間とされて、賃金が支払われません。メイクも落とさず、行われているショーの出演者に何かあったときのために待機している時間ですが、賃金の対象ではないとされています。
契約時に約束した労働時間が守られていません。この時間は時給が他の時間より高いので、何とか生活維持できると契約したのです。
ところが、この契約時間が守られたことはほとんどありません。
（パート）
ショーに出演しているとき、地震が起きても『震度３は安全』と言われます。宙吊り状態のときがあり、ユラユラ揺れてもショーは続行です。怖いときがあります。何をもって安全なのでしょうか。
震度計があると言いますが、見たことがありません。
ボーナス、年末・年始手当、交通費などが減らされています。新規募集の時給も１００円下がっています。
オリエンタルランドは過去最高益を継続しているのに、どうしてキャストの給料が下がり続けるのでしょうか。
（アルバイト）
年次有給休暇のことです。
例えば３月に取得したいときは、２月１０日までに届けます。
その後、取得の必要が出たときは、休日に有休をあてるとなっています。何か、おかしくないですか。
（パート）
仕事が暇な時期になると、労働時間が減らされます。時給なので、労働時間が少なくなると、給料に影響します。生活できない程、減らされ、たいへんです。
（パート）
オリエンタルランドに夢の使い捨ては似合わない！
オリエンタルランドのショーに７年から１７年間にわたり出演して来た人たちが、２０１４年３月３１日及び４月６日をもって雇止め＝解雇されました。解雇理由は、オリエンタルランドが「ショーをリニューアルオープンする」ということです。
これからもオリエンタルランドでショーに出演し続けたいとの思いで、オリエンタルランドに直接雇用を求めていきます。
「夢」の場であるオリエンタルランドが、出演者の夢を踏みにじり、解雇をつきつけるという「夢」の使い捨ては似合いません！
夢の場をブラック企業化させない
なのはなユニオン／オリエンタルランド・ユニオンは、オリエンタルランドにおける賃金や労働条件について、相談を受けます。