さあ始めよう！2026春闘
頑張ろう！なのはな春闘
2026なのはなユニオン春闘方針（案）
支部春闘、一人春闘の要求・準備はもう始まっている。今年のなのはなユニオンの春闘方針（案）は次のとおり。
- 2025春闘を上回る賃上げを獲得！
- 8時間働いて生活できる賃金を獲得！
- どこでも誰でも時給1,500円以上を実現！
- 雇用形態間などの格差是正、とりわけ職務非関連の格差是正を推進！
- 解雇・雇止め反対！
- 労働時間問題の是正
①1分単位での労働時間のカウント
②長時間労働を温存する固定残業制、見せかけ管理監督者などの是正
③未払い残業代の支給 - 社会的課題を取り組み、発信！
①労働基準法改悪反対を全国ユニオンと共に取り組む
②カスタマーハラスメント問題を発信
③スキマバイト問題を全国ユニオンと共に取り組む - 支部＆一人春闘を全力で取り組む！
①支部があるところは全支部で取り組む
②一人春闘の取り組みを拡げる - 組合員を拡大！
なのはなユニオン春闘学習会
ご参加ください
3月28日（土）１8時30分
場所：事務所3階自治会室
講師： 鴨田哲郎弁護士
（旬報法律事務所）
テーマ：「今ある労働時間問題
～今後の労働基準法制を考える～」
2月13日
全国ユニオン2026春闘決起集会開催
今年の全国ユニオンの春闘決起集会は、２月１３日（金）スタンダード会議室新宿にて開催された。オンライン参加含む各ユニオンが、春闘の取り組みや個別交渉の現状について語った。なのはなユニオンからは5名が参加した。
冒頭の全国ユニオン山岡会長の挨拶では、「物価上昇が続き可処分所得が14万円も減少している。月額1万8千円を要求しても物価上昇分を差し引くと5、6千円にしかならない。春闘を闘うには団体交渉だけでは不十分。中小企業の多くは赤字だ。闘争体制を整える必要がある。役員任せではいけない。集会で腕章・ゼッケンをつけ、幟（のぼり）を掲げること。スト権を集約し、残業拒否をするなどして、結果を出そう。連合傘下の組合がストライキを打つことはまずなくなった。昨年大手は5%より高い要求はできず、満額回答が相次いだが、それではいけない。春闘を通じて職場の組合組織を拡大することや、争議をしている支部を皆で支援することも大切だ」と訴えた。
続いて参加各ユニオンがそれぞれ発表。例えば、札幌地区ユニオンは、物価高の生活苦の状況に対して、「生きるために声を出そう」というスローガンのもと「７つの行動」を設定した。プレカリアートユニオンは、「カスハラ対策の要求を具体化する。法律からは見えてこない部分を掘り下げる」という。また、東京管理職ユニオンは、「本社が海外にあるIT系の職場のGoogle支部などでは外国籍の人が多く団体交渉推進は難しい」という課題を述べた。シニアユニオンは、「現役世代がいないが、春闘の取り組みに参加する。若い人に共闘を呼び掛ける。ディーセントワークの確立を」と訴えた。東京ユニオンは「即日解雇、整理解雇の事案で会社が団体交渉に応じず、事務折衝のみの不当労働行為の案件がある」と話した。全国一般福岡のオンライン参加者は「最低賃金の審議委員を経験した。公益委員をいかに説明するかがキーだ」と語った。
なのはなユニオンの太田委員長は、なのはなユニオンの春闘方針案を提示し、富士そば労働組合、森永高滝カントリー支部の支部春闘、ロイヤル、セキサンの一人春闘について闘う決意を述べた。
OLC 労働委員会報告②
2024年1月10日、原告Bは労働災害の休業からオリエンタルランド株式会社に復職したが、元職であるキャラクター出演者への復帰に課せられた2回の見極めで「不合格」と判定され、現在においても復帰できていない。組合はこの件で会社と交渉を6回重ねたが解決に至らず、組合は原告Bのキャラクター出演者への復帰を求めて、2025年9月11日東京都労働委員会に不当労働行為救済の申立を行った。
組合は救済内容として、①原職（キャラクター出演者）への当該の復帰、②休職から復帰までの間の賃金相当額の支払い、③誠実な団体交渉の実施、④支配介入への命令などなどを求めた。
第1回調査が11月6日に行われた。労働委員会の審議は労使双方が会してというより、多くは公益委員・労側委員・使側委員の三者から労側と使側がそれぞれ呼ばれて行われる。この日は申立の経緯と主旨を聞かれた。労側は使側の準備書面（1）の内容について疑問が多いので、使側に「求釈明申立書」を行い、その回答を受けて次回までに準備書面を出す旨を提示。
2026年1月15日に第2回が行われた。しかし、労側が求めた「求釈明申立書」に対し、使側は現時点での回答を拒否。この点について労側は労働委員会に対し求釈明権の行使を求める。そして次回までに準備書面を出すことを約す。第3回労働委員会は3月12日に開催されるが、しばらく双方書面に対するやりとりが続くと思われる。引き続きご注視をお願い致します。
第Ⅺ期（2026年第1回）
社会的労働運動研究会
～ 今後の労働基準法制を考える ～
２０２６年の労働法制に関する立法の動向は混迷していますが、高市政権が労働時間法制等の規制緩和を狙っていることは明確です。そこで、社会的労働運動研究会の第１１期第１回の研究会では、日本労働弁護団の佐々木亮幹事長に「今後の労働法制の立法動向について」講演をお願いして、今年の春闘と今後の政権と厚労省の動きに備えるための研究会を開催することとしました。皆さんの幅広いご参加を呼びかけます。
日 時 ： 3月12日（木）18時30分～20時45分
会 場 ： 連合会館2階201会議室
参加費 ： 500円 （資料代）
－ 進 行 －
18:30～ 開会あいさつ（18:10受付開始）
18:45～ 講演「今後の労働基準法制を考える」
講師 佐々木 亮弁護士（日本労働弁護団 幹事長）
20:15～ 質疑応答＆意見交換
呼びかけ人：
鴨桃代（なのはなユニオン）、棗一郎（日本労働弁護団）、新村響子（日本労働弁護団）、村上彰一（全日本水道労働組合）、森下直樹（東京管理職ユニオン）
お知らせ 日本版女性の休日アクション実行委員会の呼びかけ
やるの？できるの？やっちゃおう「日本版『女性の休日』」アクション呼びかけ
映画「女性の休日」ご覧になりましたか？
「1975年10月24日にアイスランド全女性の90％が仕事も家事も一斉に『休んだ』世界を変えた、知られざる運命の1日のドキュメンタリー」です。ジェンダーギャップ指数1位とジェンダー平等先進国のアイスランドですが、1975年当時は決してそうではありませんでした。男女賃金格差は大きく、家庭では家事育児が女性に大きく偏り、「船長になりたい」と言う女の子は大人から「無理だよ女の子だからね」と言われるような社会でした。あえてストライキという言葉を使わず「女性の休日」という言い方にすることで、分断を乗り越えて幅広い女性たちをまきこんだというエピソードや、当日をふりかえる女性たちの楽しそうな表情に、私たちも日本版「女性の休日」を実現したいという気持ちがわき起こりました。
社会は、私たちの手で、変えられる。そのために、以下のアクションを呼びかけます！
日時 3月6日（金） 新宿駅東南口広場
16時スタンディング・ポストイットデモ
18時リレースピーチ
1975年のアイスランドで、女性たちが労働と家事で「休日」も取れないような過酷な実態の中で休日を勝ち取ったストーリだと勝手に解釈をして、私は映画「女性の休日」を観た。
映画は、アイスランドが現在、ジェンダーギャップ指数（世界経済フォーラム2025年発表）で16年間連続1位、そして2030年までに完全な平等達成を誓う国になったきっかけは、なぜ女性は船長になれないのか、なぜ女性はすべての家事を担うのか、なぜ女性は男性より賃金が低いのか、そういった「なぜ」をかかえた女性たちが「やるの？できるの？」から「必ずやる！」に動いていく柔らかな連帯で女性たちが立ち上がったこと、そしてその後も不断の努力を続けていることを記録映像とアニメーションを繋いで映し出していた。
そのなかで「休日」とは単なる休日の取得ではなくストライキを意味していたことがわかった。
1975年の6月に全国各地から集まった女性たち300名がどうしたら女性の存在意義を知らしめることが出来るのかを話合い、10月24日に一斉に仕事や家事を休むストライキを行うことになった。しかし「ストライキは共産主義者みたいで論外」という右派の反対意見があり、「だったら『ストライキ』ではなく『休日』にしたら」という提案でそれぞれに思うところがあっても、団結するための妥協として「休日」にしたとのこと。「休日」には様々な思いが込められていた。
女だから、非正規だからの差別は許さない、との思いでユニオンをやり続けた私は、ストライキをやろう！とストレートに言いたい。でも、ストライキが組合用語になり、ストライキって何？組合は“怖い、ダサい、固い”と若者が言う現在、それでもジェンダーギャップ指数118位の日本は変えなければ、という共感を拡げたいとしたら…どうする？と映画は問うた。
3月6日、私もスピーカーとして話します。ぜひぜひ参加を呼びかけます。（桃）
【《昭和～平成》：ヴィンテージとレトロ、その狭間の中で】第２８話
《Oops, HAKENN-GIRI ???》・そして再び転職に。
皆さま、人生で初めての「派遣切り」ってヤツですよ、コレは（笑）
人事異動で職場の親会社から社員さんがやって来るそうで、今の仕事は３月末までとなりました。
とはいえ、アスファルトを製造／販売する工場だったので、派遣されて１週間で「アカギレ」を起こしてしまい指先がパックリと割れ「痛くて／染みる」状態だったので、何かホッとした自分もいます。（『ヒビケア軟膏』は欠かせません・泣）
恐らく、この記事が掲載される頃には、別の職場が決まっている事と思いますが、果たしてどうでしょうか。
個人的には、何処も「人手不足」と感じておりまして、なので仕事は「入れ食い」状態だと楽観視して、ほぼ心配をしていないのです。
そんな中、私の派遣会社が定期的にメールで送って来る「無料講座」の１つであります『PROGOS』を、何の気なしにやってみました。その前に〝プロゴス〟とは何？ という事でネット検索しますと《ＡＩ技術を用いて約20分でビジネス英語のスピーキング力を測定する、CEFR（国際標準）準拠のオンラインテスト》だそうです。
で、そんな事を知る前にアッという間にテストを終えてしまい、結果、私の総合評価は『A2 High』との事。
で、これまた良く分からないので、調べてみますと《日本人の受験者で最も多いボリュームゾーン》９段階の丁度・真ん中です（笑）
大した事ねえなあ（藁）と思った不詳・ＨＫで御座います。
まあ、何の事前情報も、テスト準備もなく、スマホの通信環境の問題で何度か途切れた割には「まあまあ」かな、なんて思ったりするのでありますが（言い訳）
そんな程度の英語力でも、ネイティヴと会話をして意思の疎通を図っていた自分が誇らしくも思えるのです。何故ならば、私の拙い経験の中で、私よりも高学歴の人達が私に通訳を頼ってきていたのですから。
だからと言って仕事にプラスになるようなランクではなさそうで、既述のとおり楽観視している割には、次の仕事は何だろう、と漠然とした気持ちでいるのは否めません。
しかも、辞めると分かっている今の仕事にモチベーションはゼロ、気付けば人生を振り返る休日をおくっております。
本当にやりたかった仕事は既に経験し、そしてとうの昔にそれを手放し、案の定、今はもうその業界の未来は明るくない気配。
内心では好きな事をしていたいのですが、それを生業とするには、副業という保険が必要で。しかしそうすると本末転倒になってしまう。
それでも今年は何か変化が起こる一年になりそうだと思う気持ちに変わりはありませんが。
それでは皆様、今月も御安全に！ （Ｈ・Ｋ）
☆☆ おしらせ ☆☆
| ３月 ６日 １８時 | 「女の休日」アクション リレートーク 新宿駅東南口広場 |
|---|---|
| ３月 ７日 | とめよう原発全国集会 13時代々木公園Ｂ地区 (12時半原宿駅鳥居集合) |
| ３月１２日 １８時３０分 | 「今後の労働基準法制を考える」社会的労働運動研究会 連合会館２０１号室 講師 佐々木亮弁護士（日本労働弁護団幹事長） |
| ３月２８日 １７時 １８時３０分 | なのはな執行委員会 なのはなユニオン２０２６春闘学習会 ユニオン事務所３階自治会会館 テーマ「今ある労働時間問題～今後の労働基準法制を考える」 講師 鴨田哲郎弁護士（旬報法律事務所） |
なのはなトーク
労働組合って何？入る意味あるの？ 知らないと損する“働く前の基礎知識”
～将来の仕事も守るのは「自分ひとり」じゃない～
労働組合って聞くと…「なんか他人の話でしょ？」「正直、春闘とか興味ない…」そんな人、多いと思います。でも実は、労働組合は“働く人の味方・チーム”
働く人が集まって、「これ、おかしくない？」を 一緒に伝える存在です。
📌 たとえば、こんな経験ありませんか？
⚠️ 「急にシフトを減らされた」😰 「バイトなのにノルマがある」
👉 これ、よくあるけど放置されがちな問題です。
🌸 春闘（しゅんとう）って何？
春闘は毎年春に行われる“話合いイベント”
給料だけじゃなく、働きやすさ全体がテーマ。
春闘に関係あるポイントを 🔟個に分けてチェックしてみましょう👇
- 💴 賃上げ「時給、ずっと変わらなくない？」
👉 春闘では、賃金アップを会社に求めます。 - 📉 シフトを減らされた「理由も言われずシフト激減…」
💸 生活に直撃！勝手に減らされないルールを守るのも組合の役割。 - 📈 人員不足でシフトを増やされた。
「休みたくても、休めない」
😵💫 負担を一人に押し付けない仕組みが必要。 - ⏰ 人員不足で残業をたのまれた。
「終わらないと帰れない」
🚫 無理な残業も、組合に相談すればルールを守らせます。 - 🎁 お中元・お歳暮のノルマ
「自腹で買えって言われた…」
⚠️ それ、アウトな場合も！ノルマの強制は問題になります。 - 🍰 恵方巻き・クリスマスケーキのノルマ
コンビニやスーパーで話題のこれ。
❌ 「売れ残りを買わされる」
👉 これを防ぐ動きも春闘のテーマ。
- 💤 有給・休みやすさ
「休みたいって言いづらい空気」
🌱 それを変えるのも、集団の声。 - 🗣️ 若者の意見が届かない。
「バイトの声は軽く見られがち」
だからこそ、🤝 ひとりじゃなく“みんな”で言う意味があります。 - 🔮 将来の安心
「働くって不安だな…」
🏠 組合は困ったときに頼れる相談窓口でもあります。 - 🚪 バイトをクビになった
「明日から来なくていいって言われた…」
😨 突然の解雇、実は何でもアリじゃありません。
📜 理由の説明 📜 事前の予告 は最低必要。
「店長の気分でクビ」「文句言ったら辞めさせられた」
👉 それ、不当解雇の可能性も。
🤝 労働組合があれば、一緒に考えて、会社と話し合えます。
●本当に合法なのか
●やり直しや補償を求められるかetc.
❓ 労働組合に入る意味、ある？答えはシンプル。
✨「困ったとき、ひとりで闘わなくていい」から。
働く前に知っておくだけで、🛡️ ブラックな扱いに「NO」と言える力が身につきます。
🌱 将来、社会に出るあなたへ
労働組合は、知らないより、知っていた方が絶対いい。#労働組合って何 #春闘を知ろう #高校生バイト #ブラックバイト防止 #働く前の基礎知識
以上です。（M）
